彭山勞務派遣公司分享勞務派遣需要避免的風險_眉山宏通勞務有限公司

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彭山勞務派遣公司分享勞務派遣需要避免的風險

來源：wap.fernandoherranz.com 發布時間：2023-03-07 返回列表

彭山勞務派遣公司說，企業選擇勞務派遣服務（包括彭山勞務派遣業務等等全國各地其他派遣業務），雖然在一定程度上減輕了企業管理的負擔，但是要保證服務的效果并且規避服務過程中的風險，需要進行充分的計劃和準備工作，并且在勞務派遣過程中承擔起相應的責任，而且要時時關注相關法律法規的調整，與被派遣服務機構做好溝通，將有可能出現的矛盾及時溝通，避免出現不必要的麻煩。

1、派遣機構與用人單位之間基于勞務派遣協議形成勞務派遣關系。

勞務派遣協議需要約定派遣員工的人數、派遣期限、勞動報酬和社會保費以及支付方式的責任。用工單位應該根據崗位的實際需求與派遣機構確定派遣的期限，不能夠將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系

勞動派遣單位與勞動者訂立的合同除了要載明合同法的di17條規定以外，還需要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

彭山勞務派遣公司說，派遣單位應該與派遣者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬;在工作期間，派遣單位應該按照所在地的工資標準按月支付給勞動者報酬。因此，派遣單位和勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。

此外，派遣單位還需要承擔相應的義務，如：應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬;派遣機構不得收取勞動者的費用。以上就是今日分享的所有內容了，有相關產品需要歡迎了解彭山勞務派遣公司更多的相關內容！

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