眉山勞務外包公司表示，在派遣期間對于被派遣員工的崗位培訓、薪資福利、勞動關系處理等問題與派遣服務公司責任關聯，對于工傷事故中雙方主次責任的連帶關系。

對于勞務派遣員工來說，重要的問題莫過于薪資福利問題，按照相關規定派遣員工和企業正式員工應當同工同酬，但與正式員工不同的是由于勞務派遣員工勞動合同關系是和所屬派遣公司直接簽訂的，因此派遣員工的薪資發放和社保繳納都由所屬派遣公司代為進行。眉山勞務外包公司標，此外用工單位對被派遣員工在福利方面不存在考慮，如果發生福利包括獎金、伙食補貼、防暑補貼等可納入工資范圍由派遣服務公司負責待發放，但對于加班費、績效獎金等這些非工資收入的，可以由用工企業直接支付，或者由提供派遣服務公司代為支付給勞動者。

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